發表時間： 2007-03-08 23:06:43作者：
每年的二至四月份，是日本各大企業集中招聘大學畢業生的日子。中國留學生遠離父母親人，飛躍重洋，十餘年寒窗苦讀……一切的努力都是為了這一天作準備。跨過這道關，就意味著即將完成從學生到社會人的轉變，邁入嶄新的人生旅程。雄偉的辦公樓、高額的薪水、無限的發展空間……留學生們懷揣著各自的夢想，奔走於各個招聘會場，趕場似地參加一輪又一輪的筆試、面試……日本中國留學生的就業期望值與就業現實究竟相差幾何？充滿神秘感的世界知名企業的具體招聘過程是怎樣？中國留學生求職是否可以受到與日本學生同等的對待？在這裡，幾位已經就職的當年的中國留學生將向您講述，他們求職時那或順利或坎坷，卻值得回味終生的人生十字路口的故事……
九年一圓媒體夢
據日本法務省2006年7月25日公布的最新統計數據顯示，2005年在日外國留學生就職人數為5878人，比2004年的5264人增加了614人，增長了11.7%。其中中國留學生2005年就職者高達4186人，佔外國留學生就職總數的 71.2%，創歷史最高記錄，穩居第一位。
顧宇（化名）畢業於福島大學，來日前曾在北京某媒體工作過3年。對媒體新聞工作有著濃厚興趣的他，來日本那天起就將畢業後的就業目標，選定在了開展中國業務的日本媒體上。為了給順利就職鋪路，大學期間顧宇幾乎將打工和學習以外的時間全部投入進去，創辦了日本第一份日語留學生新聞報。
大學三年級，顧宇終於可以求職了，他感覺自己正在離夢想越來越近。當年，顧宇向包括《朝日新聞》、《讀賣新聞》等在內的幾乎所有日本知名媒體投出了求職信。
但在此後的筆試中顧宇看到，每場都比當初自己考大學時的人多幾倍。幾場考下來，顧宇感覺外國人要和日本人用日語爭奪一個百裡挑一的競爭白熱化的媒體職位，成功的概率幾乎為0。果然不出所料，在筆試關顧宇全部被刷。此時的他開始感覺自己當初的夢想幼稚得近乎可笑。
由於找不到就職單位，無奈之下顧宇選擇了繼續攻讀碩士學位。一年後，顧宇再次面臨求職，此時已經漸漸放棄了媒體夢的他，首先將目標投向了日本的各大著名企業，結果卻是沒有一家單位願意錄用他。究其原因，他表示，大概是自己已經年過三十，而且所學的媒體專業與應聘職位都沒有太大關係。找不到合適的工作，簽證卻快到期了。情急之下顧宇決定暫不提交本已寫好的碩士論文----為簽證留級一年。
轉眼到了第二年，經歷過太多失敗的顧宇這時將應聘單位圈定在了福島的中小企業，不久後便順利在一家機械零部件製造廠就職。由於從事的是自己完全不感興趣的行業，顧宇每天度日如年。
就在此時，此前辦留學生報時認識的媒體朋友給他帶來了天大的好消息----日本著名的新聞社----共同社的中國室正在擴招職員。又驚又喜的顧宇飛一般地從福島趕到東京參加考試，居然過五關斬六將成功拿到了聘書。從1997年來日定下就業目標到2005年如願進入日本媒體，顧宇用了整整九年的時間。但他終究還是成功了，如今的顧宇面對著自己無比喜愛的工作，每天盡其所能地勤奮工作著。
他表示，這九年的經歷給自己切身的感受是，留學生選擇一個自己真正熱愛的行業至關重要，一旦選定，不管多難都要一無繼往地朝著目標奮鬥，也許會等待得久一點，但成功終有一天會來臨！
48小時走入野村
小陸做夢也沒有想過，自己被夢想中的大企業錄取竟然如此順利得不可思議，前後只用了不到48小時。
2005年，剛滿24歲，即將從中央大學會計專業本科畢業的小陸開始了自己的求職歷程。在招聘網站獲取了豐富的企業信息後，經過再三篩選，他向野村證券、伊籐忠、三菱商事等5家日本著名企業投遞了履曆書。而其中野村證券第一個通知他參加考試。
野村證券並沒有像一般的企業安排筆試，而是直接讓小陸來公司面試。當時的場景小陸記憶猶新。那是2005年的4月1日，面試結束後，考官讓他回去等待通知。誰知走出考場不到十分鐘，還等到車站，小陸便接到公司打來的電話，表示面試合格，明天到日本橋本部參加二次面試。二十多分鐘的面試過後，五名考官中的一個人微笑著逕直走到他面前伸出手說：「祝賀你，你被錄取了！」小陸最初是無比意外和驚喜，自己全部用了不到48小時就被如此知名的大公司錄取了。進而是感動！他表示，普通的日本公司首次面試過後起碼一個星期後才能知道結果，而這一個星期對於心懷忐忑的考生來說無疑是異常漫長的。自己不僅感慨於公司辦事效率之高，而且其對於應聘者的理解和體諒不能不說細緻入微，加上公司承諾將小陸安排到公司內最有人氣的投資銀行從事M＆A(企業併購)工作。小陸當即決定回絕其他幾家同樣著名企業的面試通知，簽下野村證券。
#p#如今已經在野村工作了近一年的小陸，平均每個月加班100小時，採訪的前一天凌晨兩點才回到家。他表示，自己為工作付出了許多，但公司為培養自己而進行的大量資金以及精力的投入，自己也都看在眼裡，並且心懷感激。就在不久前，自己所在部門一個中國前輩被派往美國公費就讀MBA。這件事情對自己觸動很大，在只有6個名額的情況下，公司能夠將機會給予一個中國人，說明的確做到了本國外國一視同仁。自己相信，只要自己努力，是絕不會被埋沒的。
在經濟金融專業畢業生多如牛毛的時代，小陸為何能夠打敗其它對手成功進入理想企業?他表示，公司方面的考慮自己並不清楚，但感覺自己出色的日語表達能力、上學時考取的簿記資格證以及優異的英文國際測試成績大概起了一定的作用。
我要回國！
來自湖南長沙的大偉，2006年中央大學經濟學研究科碩士畢業。當年由於趕寫畢業論文，沒有來得及參加每年2、3月份日本企業的集中招聘活動，直到論文提交後的6月，才開始著手考慮畢業後的去向。
從最初來日讀語言學校至今，大偉已經在東瀛島國生活奮鬥了整整八年。從當日的青春年少走到了今天的幾近而立。遠離故鄉親人、身心疲憊的他決心趁畢業就職的機會，結束這一切，回國開始新的生活。因此只要聽說哪裡有回國招聘會，大偉每次必到。
經濟專業畢業的大偉當初最理想的就業單位是日本銀行駐中國分行。當年正趕上三菱銀行的八家中國分行招聘職員，大偉滿懷希望地報名參加了首輪筆試。誰知到考場一瞧，黑壓壓的一片人海，仔細再一看，幾乎清一色的中國留學生。一個小時的筆試共包括英語、數學、語文三部分。其中英語、數學是大偉一貫的弱項。考試一結束大偉便感覺不妙，結果出來後果然沒戲。被迎頭潑了一盆涼水的他不得不降低就業期望值。
大偉非常想回湖南老家工作，但苦於當年來東京招聘的湖南企業太少。此後應聘的保險公司以及金屬製造公司，面試時大偉都被刷了下來。找工作心急的他居然到99元店應聘做店長，這回倒是沒費什麼力氣就被錄用了。不過不久後大偉就被臺灣一家從事日本機器出口的貿易公司看中，派往深圳工作，底薪6000元人民幣。如今的大偉已經在深圳工作了一年，完全熟悉了自己的一攤業務，工資也漲到了7000元人民幣。已經有好幾家當地的同類企業向他伸出了橄欖枝，開出的月薪都在萬元人民幣以上。目前的大偉正在考慮跳槽到發展空間更大的企業工作。
天生我才必有用
來自上海的阿亮中專畢業後在賓館工作了五年，25歲來日就讀語言學校，本科畢業時已到了而立之年。阿亮就讀的是東京一所毫無名氣的普通大學，在年紀大，學歷、就讀大學都沒有絲毫優勢的情況下，他為自己定下的就業目標是：只要有任何公司願意要自己，自己可以留在日本工作，就是成功。因此阿亮所選擇的應聘單位都是東京的一些中小型企業。在連續吃了四家單位的閉門羹之後，第五次面試時，他終於被一家日本的農產品貿易公司錄用為業務員。
阿亮所負責的營業工作不得不面對大量客戶，每天點頭哈腰。他曾經計算了一下，自己平均一天居然要鞠一百多個躬。但他深知工作的來之不易，非常珍惜，非但沒有抱怨叫苦，而且做事認真勤快，不到一年時間，業績便在部門裡名列前茅。在積累了較豐富的業內工作經驗後，如今的阿亮已經成功跳槽到了一家自己理想的企業工作。
阿亮表示，每個人的天資、起點都不一樣，但自己卻堅信「天生我才必有用」。年輕人初入社會不能好高騖遠，要在勤奮踏實工作的基礎上，挖掘出自己的才能！
掀起名企求職面紗
來自中國北方的葉蕾（化名）早稻田大學經濟學研究課碩士畢業後，共向近三十餘家日本知名的一流大企業投函應聘。在一個緊接一個，幾乎毫無喘息時間的入社考試後。葉蕾竟然成功拿到13家公司的內定，即使在日本人眼中也不能不說創造了一個就業奇蹟。如今的葉蕾如願地進入一家自己理想的企業從事著自己喜愛的工作。由於有著畢業生中鮮有的求職經歷，母校早稻田大學每次搞畢業生就業支援活動，都會請葉蕾回校，向後輩們傳授經驗，介紹名企求職的具體流程。
據葉蕾介紹，日本企業畢業生大規模錄用工作從每年2月開始，按慣例大學生從畢業前一年開始一系列就職活動。畢業生到各大就職網站註冊後，每天可以在電子信箱中收到就職情報甚至就業指導。此外大企業的招聘情報一般都會在各自主頁中詳細登載。
按慣例，日本企業二月末之前會要求畢業生投遞履曆書。書面審查合格後會安排筆試，而根據具體公司不同，筆試又分為網上筆試以及試卷筆試，內容不外乎語文、數學以及英語。網上答題每題都有嚴格的時間限制，比如一道數學題只有30秒答題時間，時間一過自動跳轉至下一題。而試卷筆試顧名思義是統一安排應聘學生到考場答卷，一般考試時間為一個小時。
筆試合格後，第一輪面試一般會安排在三月初，考官會問一些個人基本情況，比如興趣愛好、特長、在大學做過哪些工作、為什麼要報考本公司等等。無論合格與否公司都會在大約一星期後通知應聘學生。第二輪面試，一般在三月中旬，此時考官會根據履曆書問一些有針對性的問題，比如對於一個曾在大學裡組建過爵士樂團的學生，會問：當初為什麼會產生這個想法以及具體的組建過程等等。此外，針對該公司具體業務以及文化的問題也是必不可少的。比如一家著名化妝品公司會問，為什麼會選擇化妝品行業？該企業的品牌特點？甚至問應聘者認為他們某款最新產品的買點是什麼？第二輪面試結果大約三天後就可以知道。能闖入最後一輪的畢業生，一般都是公司比較中意的人。面試一般會安排在四月中下旬，此時的談話已經涉及到具體崗位以及工作內容了。日本企業的畢業生錄用工作一般會在五一黃金週之前全部結束。
談起求職經驗，葉蕾表示，有的年輕人有吹牛、誇大事實習慣。自己的感覺是，面試時一定要實事求是，雖然每輪考試的考官大都不一樣，但每個應聘者所說的內容，公司都有詳細的記錄，虛誇出的東西極容易被富有經驗的考官看穿。此外，一些相關的資格證書顯得格外重要。日本可以說是一個「資格社會」，畢業生如果持有與應聘崗位相關的資格證將會非常具有說服力。
九年一圓媒體夢
據日本法務省2006年7月25日公布的最新統計數據顯示，2005年在日外國留學生就職人數為5878人，比2004年的5264人增加了614人，增長了11.7%。其中中國留學生2005年就職者高達4186人，佔外國留學生就職總數的 71.2%，創歷史最高記錄，穩居第一位。
顧宇（化名）畢業於福島大學，來日前曾在北京某媒體工作過3年。對媒體新聞工作有著濃厚興趣的他，來日本那天起就將畢業後的就業目標，選定在了開展中國業務的日本媒體上。為了給順利就職鋪路，大學期間顧宇幾乎將打工和學習以外的時間全部投入進去，創辦了日本第一份日語留學生新聞報。
大學三年級，顧宇終於可以求職了，他感覺自己正在離夢想越來越近。當年，顧宇向包括《朝日新聞》、《讀賣新聞》等在內的幾乎所有日本知名媒體投出了求職信。
但在此後的筆試中顧宇看到，每場都比當初自己考大學時的人多幾倍。幾場考下來，顧宇感覺外國人要和日本人用日語爭奪一個百裡挑一的競爭白熱化的媒體職位，成功的概率幾乎為0。果然不出所料，在筆試關顧宇全部被刷。此時的他開始感覺自己當初的夢想幼稚得近乎可笑。
由於找不到就職單位，無奈之下顧宇選擇了繼續攻讀碩士學位。一年後，顧宇再次面臨求職，此時已經漸漸放棄了媒體夢的他，首先將目標投向了日本的各大著名企業，結果卻是沒有一家單位願意錄用他。究其原因，他表示，大概是自己已經年過三十，而且所學的媒體專業與應聘職位都沒有太大關係。找不到合適的工作，簽證卻快到期了。情急之下顧宇決定暫不提交本已寫好的碩士論文----為簽證留級一年。
轉眼到了第二年，經歷過太多失敗的顧宇這時將應聘單位圈定在了福島的中小企業，不久後便順利在一家機械零部件製造廠就職。由於從事的是自己完全不感興趣的行業，顧宇每天度日如年。
就在此時，此前辦留學生報時認識的媒體朋友給他帶來了天大的好消息----日本著名的新聞社----共同社的中國室正在擴招職員。又驚又喜的顧宇飛一般地從福島趕到東京參加考試，居然過五關斬六將成功拿到了聘書。從1997年來日定下就業目標到2005年如願進入日本媒體，顧宇用了整整九年的時間。但他終究還是成功了，如今的顧宇面對著自己無比喜愛的工作，每天盡其所能地勤奮工作著。
他表示，這九年的經歷給自己切身的感受是，留學生選擇一個自己真正熱愛的行業至關重要，一旦選定，不管多難都要一無繼往地朝著目標奮鬥，也許會等待得久一點，但成功終有一天會來臨！
48小時走入野村
小陸做夢也沒有想過，自己被夢想中的大企業錄取竟然如此順利得不可思議，前後只用了不到48小時。
2005年，剛滿24歲，即將從中央大學會計專業本科畢業的小陸開始了自己的求職歷程。在招聘網站獲取了豐富的企業信息後，經過再三篩選，他向野村證券、伊籐忠、三菱商事等5家日本著名企業投遞了履曆書。而其中野村證券第一個通知他參加考試。
野村證券並沒有像一般的企業安排筆試，而是直接讓小陸來公司面試。當時的場景小陸記憶猶新。那是2005年的4月1日，面試結束後，考官讓他回去等待通知。誰知走出考場不到十分鐘，還等到車站，小陸便接到公司打來的電話，表示面試合格，明天到日本橋本部參加二次面試。二十多分鐘的面試過後，五名考官中的一個人微笑著逕直走到他面前伸出手說：「祝賀你，你被錄取了！」小陸最初是無比意外和驚喜，自己全部用了不到48小時就被如此知名的大公司錄取了。進而是感動！他表示，普通的日本公司首次面試過後起碼一個星期後才能知道結果，而這一個星期對於心懷忐忑的考生來說無疑是異常漫長的。自己不僅感慨於公司辦事效率之高，而且其對於應聘者的理解和體諒不能不說細緻入微，加上公司承諾將小陸安排到公司內最有人氣的投資銀行從事M＆A(企業併購)工作。小陸當即決定回絕其他幾家同樣著名企業的面試通知，簽下野村證券。
#p#如今已經在野村工作了近一年的小陸，平均每個月加班100小時，採訪的前一天凌晨兩點才回到家。他表示，自己為工作付出了許多，但公司為培養自己而進行的大量資金以及精力的投入，自己也都看在眼裡，並且心懷感激。就在不久前，自己所在部門一個中國前輩被派往美國公費就讀MBA。這件事情對自己觸動很大，在只有6個名額的情況下，公司能夠將機會給予一個中國人，說明的確做到了本國外國一視同仁。自己相信，只要自己努力，是絕不會被埋沒的。
在經濟金融專業畢業生多如牛毛的時代，小陸為何能夠打敗其它對手成功進入理想企業?他表示，公司方面的考慮自己並不清楚，但感覺自己出色的日語表達能力、上學時考取的簿記資格證以及優異的英文國際測試成績大概起了一定的作用。
我要回國！
來自湖南長沙的大偉，2006年中央大學經濟學研究科碩士畢業。當年由於趕寫畢業論文，沒有來得及參加每年2、3月份日本企業的集中招聘活動，直到論文提交後的6月，才開始著手考慮畢業後的去向。
從最初來日讀語言學校至今，大偉已經在東瀛島國生活奮鬥了整整八年。從當日的青春年少走到了今天的幾近而立。遠離故鄉親人、身心疲憊的他決心趁畢業就職的機會，結束這一切，回國開始新的生活。因此只要聽說哪裡有回國招聘會，大偉每次必到。
經濟專業畢業的大偉當初最理想的就業單位是日本銀行駐中國分行。當年正趕上三菱銀行的八家中國分行招聘職員，大偉滿懷希望地報名參加了首輪筆試。誰知到考場一瞧，黑壓壓的一片人海，仔細再一看，幾乎清一色的中國留學生。一個小時的筆試共包括英語、數學、語文三部分。其中英語、數學是大偉一貫的弱項。考試一結束大偉便感覺不妙，結果出來後果然沒戲。被迎頭潑了一盆涼水的他不得不降低就業期望值。
大偉非常想回湖南老家工作，但苦於當年來東京招聘的湖南企業太少。此後應聘的保險公司以及金屬製造公司，面試時大偉都被刷了下來。找工作心急的他居然到99元店應聘做店長，這回倒是沒費什麼力氣就被錄用了。不過不久後大偉就被臺灣一家從事日本機器出口的貿易公司看中，派往深圳工作，底薪6000元人民幣。如今的大偉已經在深圳工作了一年，完全熟悉了自己的一攤業務，工資也漲到了7000元人民幣。已經有好幾家當地的同類企業向他伸出了橄欖枝，開出的月薪都在萬元人民幣以上。目前的大偉正在考慮跳槽到發展空間更大的企業工作。
天生我才必有用
來自上海的阿亮中專畢業後在賓館工作了五年，25歲來日就讀語言學校，本科畢業時已到了而立之年。阿亮就讀的是東京一所毫無名氣的普通大學，在年紀大，學歷、就讀大學都沒有絲毫優勢的情況下，他為自己定下的就業目標是：只要有任何公司願意要自己，自己可以留在日本工作，就是成功。因此阿亮所選擇的應聘單位都是東京的一些中小型企業。在連續吃了四家單位的閉門羹之後，第五次面試時，他終於被一家日本的農產品貿易公司錄用為業務員。
阿亮所負責的營業工作不得不面對大量客戶，每天點頭哈腰。他曾經計算了一下，自己平均一天居然要鞠一百多個躬。但他深知工作的來之不易，非常珍惜，非但沒有抱怨叫苦，而且做事認真勤快，不到一年時間，業績便在部門裡名列前茅。在積累了較豐富的業內工作經驗後，如今的阿亮已經成功跳槽到了一家自己理想的企業工作。
阿亮表示，每個人的天資、起點都不一樣，但自己卻堅信「天生我才必有用」。年輕人初入社會不能好高騖遠，要在勤奮踏實工作的基礎上，挖掘出自己的才能！
掀起名企求職面紗
來自中國北方的葉蕾（化名）早稻田大學經濟學研究課碩士畢業後，共向近三十餘家日本知名的一流大企業投函應聘。在一個緊接一個，幾乎毫無喘息時間的入社考試後。葉蕾竟然成功拿到13家公司的內定，即使在日本人眼中也不能不說創造了一個就業奇蹟。如今的葉蕾如願地進入一家自己理想的企業從事著自己喜愛的工作。由於有著畢業生中鮮有的求職經歷，母校早稻田大學每次搞畢業生就業支援活動，都會請葉蕾回校，向後輩們傳授經驗，介紹名企求職的具體流程。
據葉蕾介紹，日本企業畢業生大規模錄用工作從每年2月開始，按慣例大學生從畢業前一年開始一系列就職活動。畢業生到各大就職網站註冊後，每天可以在電子信箱中收到就職情報甚至就業指導。此外大企業的招聘情報一般都會在各自主頁中詳細登載。
按慣例，日本企業二月末之前會要求畢業生投遞履曆書。書面審查合格後會安排筆試，而根據具體公司不同，筆試又分為網上筆試以及試卷筆試，內容不外乎語文、數學以及英語。網上答題每題都有嚴格的時間限制，比如一道數學題只有30秒答題時間，時間一過自動跳轉至下一題。而試卷筆試顧名思義是統一安排應聘學生到考場答卷，一般考試時間為一個小時。
筆試合格後，第一輪面試一般會安排在三月初，考官會問一些個人基本情況，比如興趣愛好、特長、在大學做過哪些工作、為什麼要報考本公司等等。無論合格與否公司都會在大約一星期後通知應聘學生。第二輪面試，一般在三月中旬，此時考官會根據履曆書問一些有針對性的問題，比如對於一個曾在大學裡組建過爵士樂團的學生，會問：當初為什麼會產生這個想法以及具體的組建過程等等。此外，針對該公司具體業務以及文化的問題也是必不可少的。比如一家著名化妝品公司會問，為什麼會選擇化妝品行業？該企業的品牌特點？甚至問應聘者認為他們某款最新產品的買點是什麼？第二輪面試結果大約三天後就可以知道。能闖入最後一輪的畢業生，一般都是公司比較中意的人。面試一般會安排在四月中下旬，此時的談話已經涉及到具體崗位以及工作內容了。日本企業的畢業生錄用工作一般會在五一黃金週之前全部結束。
談起求職經驗，葉蕾表示，有的年輕人有吹牛、誇大事實習慣。自己的感覺是，面試時一定要實事求是，雖然每輪考試的考官大都不一樣，但每個應聘者所說的內容，公司都有詳細的記錄，虛誇出的東西極容易被富有經驗的考官看穿。此外，一些相關的資格證書顯得格外重要。日本可以說是一個「資格社會」，畢業生如果持有與應聘崗位相關的資格證將會非常具有說服力。
