一份研究移民就業情況的報告顯示，在1991年至2000年間移民來加國的人士，時薪低於其他時期來的移民；另外，報告又發現，無論是加國土生或移民加國的女性，收入都低於男性，不能同工同酬。男女移民只有透過加入大公司，才能賺取高薪，水平近似加國本地人。
根據多倫多就業資料行動（Toronto Immigrant Employment Data Initiative，簡稱TIEDI）公布以「移民收入是否取決於工作機構大小」為題的研究報告，綜合8個研究員收集至2005年的資料發現，移民要賺取較高時薪，不論男女，都要加入有100至500人之間的大機構。有早期研究顯示，大公司有一套用人標準，有能力以高薪聘請優才。很多大公司要和工會議薪，工人薪金較高。
新移民英語不靈光，學歷及工作經驗不獲承認，臨急就章找工作煳口，在同族裔經濟圈找工作，僱主多屬20人以下的小機構，利潤有限，工人收入低，事業發展受限制。
大公司時薪多小企10元
報告又指出，移民加入大機構，收入就和當地人差不多。但新移民則因為起薪點低，追不上本地人，而且長期領低薪。
報告以多倫多市的企業時薪作抽樣調查，加國本地人在大公司的平均時薪是28.10元，在20人以下的小公司工作時薪只是18.5元，在1991年至2000 年間移民的工人，無論是在大公司或是小企業工作，平均時薪分別是26.9元及15.2元。小公司的員工，不論是本地人還是移民，時薪都低於加入大公司工作。
研究報告還指出，加國出生女或移民來的女性，沒法達到同工同酬，即使是賺低薪的男性，其收入比女性為高。這兩批婦女的收入相差不多，由最低的時薪15元，到最高得時薪26.4元，都比在同一規模構工作的男性勞工時薪低。
90年代初移民收入不如後來者
最後，一批在在上世紀90年代、加國經濟衰退時移民的人士，受到影響，時薪長期低於其他時期來的移民。即是說，1991年前或2000年以後來的移民，他們的時薪收入，比這批90年代來的舊移民還要好。
移民加國8年的唐霞，目前在卑詩省烈治文經營一家乾洗店，包括她在內，該店裡聘了兩個員工和一個兼職。而店裡一個做了才兩三年的熨衫員工，時薪由8元調高至10元。唐霞指出，員工在小店工作，勞資關係密切，工作時間和薪酬調整有彈性，小店要保持競爭力，不能和大機構看齊。
