〔編譯羅彥傑／路透東京二十九日電〕日本「育兒介護休業法」修正案六月三十日正式生效，該法允許父親們放更多假，以便照顧小孩。根據新法，對於那些養育三歲以下兒童的員工，僱主也有義務給他們較短的每日六小時工時，在某些情況下，為人父者還能享有豁免加班的權利。
每天上班6小時 還免加班
三十八歲的荻野博之（譯音）放棄在電信業的大好工作，今年夏天待在家裡，照顧兒子一個月。現在有愈來愈多的日本男人寧可冒著危及前途的風險，也要放育兒假，荻野只是其中一個例子，而且他樂在其中。
日本男性員工請休育兒假者僅一％，所以像荻野這種父親堪稱鳳毛麟角。比起其他已開發國家，日本的父親花在育兒與家務上的時間較少。
請假者僅1％…目標是13％
但基於刺激日本跌至谷底的生育率，政府新推出一套方案，鼓勵在職父親休假，從上班族轉行當奶爸的人數可能即將大增。日本厚生勞動省發言人山口雅之（譯音）說，這套方案包括成立自助式網站，幫助父親們在工作與生活之間維持平衡。根據該部會調查，日本父親多達三分之一想放育兒假。
但向來以工時超長聞名的日本男性上班族中，不少人擔心放假當奶爸，可能不利於升遷，而且會因為需要同事代班，損及與同事的關係。山口指出，即便是在厚生勞動省內，休育兒假的父親僅佔二．三％，遠低於政府希望在二○二○年達成的十三％目標。
在巧連智兒童刊物出版商日商倍樂生公司（ Benesse）擔任產品開發人員的橋本真明（譯音），四月間放了一個月的育兒假。他在厚生勞動省的新網站上寫道：「當我決定休假時，我的父母告訴我，我的職場生涯到此結束。當我告訴我的老闆及同事時，感覺身旁的所有人都在說，‘這就是那個要休假的傢伙’。」
企圖改變日本父親工作狂形象的非營利組織「日本父愛組織」，希望促進社會各界瞭解居家父親。五年前創立該組織的創辦人安籐哲也說：「如果男性員工宣布他要放育兒假，身邊的人會開始質疑他能否適任這項工作。有可能他們會開始認為他做不久。即便只是討論休假，非常多男性員工都會擔心。我們需要改變態度，改變職場環境。
