面試時貴在態度真誠，遇到難問也不慌。（圖片來源：Adobe stock）
每當去找工作面試時，除了被要求常規的「請做一下自我介紹」之外，如果你不是第一次工作，那麼就很有可能會被HR問到「你為什麼離開上家公司？」這個問題。
別以為這是個小問題，其實滿尖銳的，面試官從這一問中想了解你很多方面。你覺得照實回答就行，結果卻回答偏了，暴露出或情商或智商上的某種短板，那你的新工作也就拜拜了。
以下這幾種回答，絕非深思熟慮，一定要避免。
1、不爽上司 看不慣領導
職場上，最忌諱的就是背地裏說人壞話。儘管你覺得「我說大實話」，但是成年人的世界沒那麼簡單，什麼矛盾都不是單方面的，你自己有沒有問題？你是一個善於反省的人嗎？還是把不爽都歸罪於別人？這些都是面試官從你的「大實話」背後要洞徹的地方。
況且，你現在這樣說你原來的上司，那麼以後也會這樣說你現在的上司。
不管出於哪方面的考慮，HR對你的印象已經開始不好，並且很有可能不會再考慮你。
2、工作壓力太大 吃不消
不怕有壓力，就怕沒動力，害怕壓力的員工往往很懶。
你說你壓力大，不就變相的告訴HR你是個不求上進、沒有目標的人嗎？
公司找你來就是來抗壓力的，是要你為公司排憂解難的，不然你以為是找你來泡茶聊天養老的嗎？
3、人際關係複雜
這句話放之四海而皆準，哪裏不複雜？人心就是複雜的，人與人之間合作中總會有摩擦。職場本來就是一個小社會，能平和順利處理人際關係本來就是每一個職場人應有的能力。
如果你連跟同事都相處不好，那麼你怎麼能認真的工作呢？
4、競爭太激烈
這話等於在變相讚美前職場了。競爭力強的團隊戰鬥力十足。沒有競爭的職場猶如一潭死水，優秀的員工都是在激勵的競爭中成長。
如果你這麼回答，那麼只能說明你是扶不起的阿鬥，是個失敗者，因為你在這場競爭中選擇了逃避。天下之大，逃很簡單，但器重你可不那麼容易，那要看實力。
5、收入太低
職場的利益分配都是多勞多得，能者上，弱者下。
你如果跟面試官說收入低，證明你能力很一般，胃口卻不小。
同時，你這麼回答即使被錄取了，HR也不會給你太高的工資，因為哪裏的HR也不想高薪聘一個眼高手低的人。
