我昨天和幾個HR朋友吃飯，聽他們說了2個他們公司特別噁心的裁員手段，我都震驚了，因為我算是知道很多裁員手段的人，但他們說的那個我都沒聽說過，居然還敢這麼玩兒。
有個HR說，他們公司想裁員的時候，特別是裁一些工作年限比較長的員工的時候，因為要賠的比較多，動則可能就十幾萬，公司捨不得花這個錢。
這個時候公司領導就會組織這些員工去團建，說是為了犒勞他們，一般會去一些KTV喝酒，洗浴中心按摩啥的，然後甚至會給這些員工找一些提供特殊服務的地方。
當時員工玩得還挺美，領導直接反手舉報，當天晚上就給他們送進去了。然後公司就以此為由把他們給辭退，不給賠償。
還有一個HR說，他們公司之前會把準備裁掉的員工約著一塊兒打麻將，肯定多少也玩錢嘛。這時候領導又是反手舉報聚眾賭博，直接給他們送進去，也是一分賠償不用給了。
近幾年，中國經濟持續惡化，失業率居高不下，裁員潮漫延到各大城市，甚至一線城市上海也沒能幸免。企業在裁員時，一般來說需要支付員工N+1經濟補償金。有的不良企業為了規避支付補償金，採取用各種手段迫使員工主動離職，其套路五花八門，包括給員工降薪、換崗、更換工作地點等。
今天我們就來聊一聊相關話題。
由於經濟低迷，大陸的好多公司都在裁員，連央企也在裁員。
誰說央企不裁員？最近，我妹他們整個部門被一鍋端了，她工作了5年多。之前她月薪是1萬6，要是普通的私企裁員，就算給個N+1，那也可以拿個小10萬走人，對不對？但是這裡人家壓根不跟你談賠償，就給你3個選擇，你自己看著辦。
第一個選項是公司內部轉崗，她原來是做設計的，提供的轉崗機會基本上都是什麼做工程、做營銷、做後勤之類的，專業不對口。而且新部門還得繼續考察面試，你通過了，可以維持原來的薪資水平不變。
第二個選項是去兄弟公司，他們也有缺人的崗。這種其實跟社會招聘沒有多大區別，不會因為你是兄弟公司的而有任何的優待，而且很多崗位的待遇遠遠不如他們原來的待遇。要去稍微好一點的崗位，你可能就得換城市。
第三個選項，就是去集團下屬的新公司，完全從零開始。好處就是跨行業的新機會。像他們集團有做晶元的，有跟新能源相關的。缺點就是不穩定、前途未知。而且你還得先主動從原公司離職，新公司也是跟你簽合同，一年或者三年的那種。）
薪資不漲但加大員工的工作量，是企業迫使員工主動離職的一個方法。
我閨蜜昨天給我打電話，說他們公司裁員近70%，這是什麼概念？她所在的公司是一家總規模上千人的大型重工業公司，我一直覺得是很穩的一個工作。她所在的部門由原來的100多員工，從今年7月開始裁員，到現在為止只剩了30多個人。我們換一個角度來理解，就是原來一個人幹一個人的活兒，現在一個人要幹4到5個人的活兒。
我閨蜜的情況更離譜，她領導想要把她派到其他的部門去，你說不漲薪也就算了，還要給她降薪，這不就是妥妥的加量不加價嗎？所以我閨蜜果斷辭職了。
被變相裁員怎麼辦？我剛從大東法院開完庭出來，現在公司手段越來越多，好聽點叫人員優化，其實就是不想用你，把你裁了。我感覺挺殘忍的手段就是把你調到外地或者偏遠地方，大部分人受不了離家遠、離父母遠，最後主動辭職，公司不費吹虧之力就達到了目的。）
博主朱小閑表示，有些不良公司想方設法減少裁員賠償金。
第一種比較流氓的裁員方式，就是跟你說，你哪裡做得不好，讓你主動自己走，你拿不到一點的補償。但是用這種方式談的公司，多半其實還沒有壞到骨子裡，他還願意跟你談，還願意去騙你。
如果在這種情況下，你說我不同意主動離職，我的工作能力沒有問題。一般通過協商，最後也能給你N+1，這個是第一種套路，大家一定要小心。
第二種套路，就是針對於那種壞到骨子裡面的公司，有些人可能一輩子都遇不到這麼壞的公司。但是說實在的，有些這種壞的公司，它的員工還不少呢。
這個公司從你入職開始，就想規避一切裁員以及後續的仲裁風險。他隔一段時間就讓大家改簽合同，工齡不延續。也就意味著你本來在這個公司已經上一年班了，但是由於你轉簽了合同，你的新合同可能只有3個月，那這個時候如果裁掉你的話，你的補償金要比實際的情況少。）
企業變相裁員的套路多種多樣，最近又傳出一種新花招。2月13日，有網友發帖稱，山東省臨沂舜天化工集團發布通知，要求28至58歲的單身員工，包括離異的，必須在幾個月內結婚，否則，將解除勞動合同。
據網傳通知，該企業「為響應國家號召」推行「忠孝仁義」文化。通知稱，「不娶妻生子，是為不忠；不聽從父母之話，讓老人牽掛，是為不孝；自己談幾次不成，處不成對象，是為不仁」，同事勸說不聽，「是為不義」。
通知還單獨對某某喊話稱，您「仍單身」，「必須於2025年9月30日前解決個人婚姻問題」，還提出罰則：一季度內完不成的，要寫檢討；二季度內完不成的，要進行考核；三季度內完不成的，個人要離職，若三季度內不能結婚，公司將與其解除勞動合同。
此外，通知還要求公司辦公室和人力資源部進行督辦考核。
據大陸媒體報導，這家公司回應稱這個通知是公司高層的決定，是企業內部的事情。
該通知在網絡曝光後，引發了熱議。
網友紛紛留言，「求職進的是企業又不是進繁育中心」「真是活久見」「強迫勞動的我見過，強迫結婚的頭回看到，這家公司又不是繁育中心。」
也有網友質疑：「下一步是不是結婚無子的也要解除勞動合同？」「這不違反勞動法麼？」
還有網友說，「這是不是為了變相裁員呀？」
中國經濟持續低迷、失業率高企，在上海找工作也很難。
你知道現在上海有多少人連工作都找不到嗎？因為我在上海做營業執照代辦，我們上海現在的狀況說給你聽，你可能都不相信。
每條街都在出租轉讓，去年很多小公司和個體戶說沒就沒了，大公司都在降薪裁員，很多人失業了就去送外賣、送快遞。所以說你會看到上海的外賣、快遞小哥越來越多了。
而上海又是一個高消費的城市，只做一份普通的工作，根本養活不了一大家子人。公司的員工被降薪以後，拿一份工資也得幹好幾個人的活，所以說如果說現在你有一份穩定的工作，每個月還能夠按時領取工資，其實已經過上了大部分人都羨慕的生活了。）
今年上海找工作真難，求職者大多姿態擺得都很低。從事HR招聘近10年，這兩年招聘我幾乎聽不到候選人說，求職面試是為了尋求更好的發展，90%以上幾乎都是被裁員或是降薪。
讓我感到有些難過的是大部分求職者都把自己的姿態擺得比較低。在我詢問他們的期望薪資時，大部分都說能和原來持平就好，期望漲薪的少之又少，甚至還有一部分主動說可以降薪。
在這樣的大環境下，很多企業用人態度也轉變了不少，有些用人方覺得既然大環境不好，那就完全沒有必要給漲薪，反正你不幹有的是人幹，總能挑選到性價比更高的候選人。
還記得我2018年上班時覺得不開心，決定離職，毫不誇張地說，我上午離職，下午就能接到offer，一個星期能面試十幾家公司，換個工作漲幅20%輕輕鬆鬆。現在想想恍如夢中，那時候有一句特別流行的辭職語，叫「世界那麼大，我想去看看」。即便有一段很長時間的空窗期，也不會像現在這樣讓人感到焦慮。
我38歲從房企被裁員，找工作已經2個月了，揹負著近200萬的房貸，養著正在上學的2個孩子。裁員打亂了我平靜的生活，原本以為疫情3年以後會是一個拐點，沒想到一年比一年的錢難掙，而且花銷似乎也越來越高。
大學畢業至今，我曾經是全國10強房企的中層管理人員，但是說裁員就裁員，沒有任何人能倖免，真的是不給普通人留一點活路。說降薪就降薪，員工沒有任何話語權。我在幾個招聘網站上投了1000多份簡歷，可是我這個年紀，只能當外賣員，或者網約司機。
我這個年紀確實很尷尬，不能經常熬夜，身體吃不消，不能經常出差，家庭離不開。學習能力也比不上剛畢業的大學生，在接近40歲的年紀，我失去了從頭再來的勇氣。這個社會就是認準了這一點，所以我們只能任人擺佈。）
一份工作好像成為一個魔咒一樣，我好像堅持不了4個月。我做過客服、收銀，在我沒有辦法的時候，做過服務員，為了讓自己在這個城市活下去嘛。
要回家吧，但是我不知道……中國人骨子裡面就是有種很想證明給家裡人看。我現在失業差不多兩三個月了，天天刷刷招聘軟體，發發呆，躺在被子裡也不想動。
你知道現在到底有多難嗎？倒閉潮、降薪潮、失業潮，這些東西你在新聞媒體上是看不見的，你能看到的永遠都是大長腿、黑絲、高跟鞋，天天炫富和被粉飾的盛世華庭。
你看不見的是什麼呢？如果說你是在體制內，或者說在公司做個小高管，你現在是不是進退維谷？大企業都得裁員，體制內的降薪潮會持續。至於降了多少？我不知道，你可以去問問身邊那些在體制的人。這是趨勢，以後會更慘。
我不是在危言聳聽，也不是在釋放什麼焦慮，我僅僅是在陳述事實。其實我們已經在經濟危機裡面，心裏有點數，工廠不招工，這是事實；人均負債十幾萬，這也是事實，現在很難。
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