我37歲，被國企裁員，最終還是沒能逃過這個重大噩耗。
今天上午我在外面做項目，收到老闆訊息，叫我去辦公室一趟。現在的北京公司都在搞部門整合、裁員降薪，留下來的員工，一個人加班加點幹3個人的活。而且不止大廠和私企這樣，國企央企也在降薪裁員。
看到消息我心裏就咯噔一下，想應該是談裁員吧。沒辦法，我還是硬著頭皮去了，老闆就說了集團優化的事，我也在裁員名單上。聽到結果的那一刻，我心裏還是湧出一陣酸楚。
沒想到有一天我也會成為那個假裝上班的人。記得之前我看過一個報導，星巴克裡面早早地就坐滿了人，他們不是去享受生活的，而是點一杯咖啡，一做就是一天，每個人臉上寫滿了無奈。而我今天和他們一樣失業了，不敢對家裡人講，像我這樣上有老下有小的人，真的不敢面對。
中國新年長假過後，各地陸續復工，但社交平臺卻湧現了不少國企和央企裁員或降薪的貼文和視頻，其中包括北京、上海等一線城市的國企。今天我們就來聊一聊中國國企出現裁員潮的這個話題。
國企裁員意味著員工捧的「鐵飯碗」被打碎了，這預示著中國經濟體系的「穩定層」開始鬆動。
美國經濟學者黃大衛對此表示：「如果政府無法根本性改善經濟，而只是讓央企縮小編製、裁員，最終結果是央企成為純粹的權貴跟既得利益集團的俱樂部，普通人更加難以進入，只有靠著非常過硬的特定關係才能分得這種社會紅利。這就意味著社會的上升通道徹底被堵死，整個社會的階層固化非常嚴重。」
博主小冉說，她的一位姐姐曾在北京央企工作，最近被裁員了。
你敢相信嗎？央企會裁員，博士畢業好不容易獲得北京體制內的工作也不穩定了。
我的一個姐姐2018年從中科院金融專業博士畢業後，入職了北京一家一類全額撥款的事業單位，雖然這份工作工資並不高，卻讓我們家所有親戚都對她刮目相看。
每次提到這個姐姐，我也感覺非常自豪，但是前幾天我去北京辦點事兒，在她家歇一下腳，聽她說她的鐵飯碗也即將不穩定了，因為她的單位要轉為二類事業單位，甚至轉為企業。
她真的有點慌，感覺馬上就要失去在北京安身立命的支柱了。當初如果不是因為找到體制內的工作，她絕對不可能留在北京的。現在她上有老下有小，如果失去這份工作，她真的要走投無路了。
這位博主曾在央企工作了13年，他感嘆說自己被裁了，現在啥也不是了。
被裁了以後，我再也不是那個央企大家口中的文處長了。我大學畢業後，曾放棄了年薪30萬的高薪工作，遵循父母的意願，選擇進入了中國中煤能源集團工作，以為進入了央企就有一個鐵飯碗，能夠安度晚年。我兢兢業業做了13年，從曾經的普通科員到之後的副處長，再到現在的文處長，每個月拿著1萬多的薪水。
在我入職的第13年，有加不完的班、操不完的心，甚至有時候根本沒有時間吃飯。在我工作的第4642天，本來是去新疆執行一次任務，中間卻被告知我被裁員了。
當知道這個消息的時候我懵了，這難道是我38歲的坎嗎？就要面臨沒有收入的日子了嗎？每個月固定的車貸、房貸以及水電燃油、吃喝拉撒各種費用，壓得我喘不過氣，此刻我才真正體會到成年人的世界真的不容易。）
博主「學霸卷卷」發視頻說，過去以為央企進去就能躺平，現在裁員比大廠還要狠。
天哪，完全沒有想到，2025年找工作比2024年還要難。前幾天我不是有一個浙江大學的朋友嗎？他找我吐槽說，他們整個部門都被裁掉了，他從畢業的時候就在這家央企裡面工作，我們大家都以為這是一個鐵飯碗，但是誰能想到直接通知他30天內必須找到新工作，他整個人都是懵的，因為誰也沒有想到央企的工作都能這麼不穩定。
其實這已經不是個例了，從2024年開始，國企央企裁員的消息就非常多，比如像南方電網縮編，多個部門直接砍掉。還有像某個國有銀行取消了60%的擴張計畫，去年才進去的應屆生今年成了被優化（裁員）的對象。
上海國企也傳出裁員的消息。
上海現在的狀態說了你可能都不信，很多大公司都在降薪裁員，小公司都在虧損破產，高大上的外企有一些公司整個都搬走了，大多數也是不斷地裁人。國企在我眼裡還是像似一個避風港，可現在連國企都不香了。
元旦的前一天，一個朋友說他們今年的年終獎發了，雖然公司內部一直都在傳今年的年終獎會減少，但是真正發到手才發現少了2萬多，她和我們說起來也是極其不開心。
大家都知道，國企的年終獎在總收入中的佔比是極其可觀的，因為每月到手的工資比較低。而且她現在懷孕了，年終獎的降低會直接影響到明年的公積金和生育金，算起來影響還是比較大的。
本來元旦休息一天是挺開心的，但是上班的第一天，明顯感受到旁邊同事情緒低落，一問才知道她老公被裁了。她老公也是在一家國企IT開發崗位，已經在公司工作3年了，但是現在離過年還有20多天的時候，被裁員了。
這位博主雖然身在大上海，但總是感覺周圍籠罩著裁員的氛圍。她說自己也很憂慮，因為每月即使一家人不吃不喝，也得還那1萬多的房貸。她已經幾年都沒漲工資了，每個月發了工資第一時間就打入房貸卡裡，生怕還不上房貸。現在她不再追求名牌，也不再攀比，有一份工作就已經很幸運了。
博主青松舉了一家深圳國企降低福利的例子。
最典型的就是深圳地鐵，就算淨利潤連續5年下滑，據說裡面的員工沒啥影響，平均月薪1萬5，年終還能多發兩個月工資，公積金直接按上限交，逢年過節還能拿點米面油、購物卡什麼的，算下來年收入25萬那是輕輕鬆鬆。而且工作還不累，大多數人都能朝九晚五整點下班，這種日子簡直就是打工人中的天花板。
博主青松表示，現實打臉往往促不及防，剛剛還在羨慕他們逢年過節米面油不愁，各種卡券津貼層出不窮，結果轉眼就變天了，公積金直接從上限腰斬到下限，甚至有些子公司的醫療報銷等福利直接清零，不少員工叫苦連天。
像中鐵建、中建這樣的建築企業情況更糟，普遍都啟動了裁員計畫，裁員比例基本都在20%以上，甚至還有個別部門被一鍋端裁撤的。即便躲過了被裁，留下來的話可能也要面臨要麼降薪，要麼只發基本工資回家待崗的命運。
一些人被裁員後不敢告訴家人，只好每天去圖書館或星巴克咖啡館假裝上班。
上海目前的大環境可能你都不相信，很多大公司、機關單位也開始發不起獎金，發不起工資了，又是降薪又是裁員的。員工想離職但又怕找不到工作，不走又領不到工資。雖然有名無實，但是習慣了在體制內國企央企上班的人，寧願耗著都不想去辭職，因為私企更容易中年失業。
經常看到星巴克、麥當勞裡面坐著一些中年人，抱著電腦一坐就是一下午，看上去像是在工作，實際上是在找工作。
這兩年，尤其與房地產相關的上下游產業，那就更慘了。很多裝修公司、家居公司的老闆都已經快崩潰了。
平常總說我老公的工作不穩定，最近突然意識到我的工作才是最不穩定的。我入職現在單位的時候簽的是勞動合同，5年一簽。我19年6月底拿到畢業證以後，7月1號辦理的入職，現在是24年3月份馬上到7月份，就是該續簽合同的時候，公司有非常大的可能性不再續簽。
雖然我所在的是一家央企，總體比較穩定，但這兩年就業大環境不好，很多企業都在降薪，不再招聘新人。很多國企央企在實施末位淘汰制，陸陸續續開始裁人。
我在公司工作即將滿5年，而且有要小孩兒的打算，工作內容也不具備不可替代性，所以通過不續簽合同這種方式被優化掉的可能性非常大。
企業都是站在總體利益的角度來看的，孕婦的帶薪假期和請假之後多出來的工作量，對公司來說都是成本。這也是為什麼經常能在網路上看到孕婦被變相裁員，已婚未育的女性在就業市場上被歧視。
雖說我的收入不算高，在家庭中也不是主導地位，但要是失業了，家裡就只有我老公一個人賺錢，他要養活我和我們這個家，壓力太大了，所以失業之後我還是得緊鑼密鼓的去找工作。
博主安子曾在國企工作，當時他剛完成一個項目，手裡沒有活，結果被裁了下來。
我先正式聲明，我絕對是國企正式員工、帶編製的，不是外包勞務派遣之類的。我是20年大學畢業，我就去了一家國企，叫什麼名我就不說了，我就稱呼它為原單位吧。去了之後我才知道原來國企也有服務甲方的，也得公司自己找項目才能生存。
時間線來到我被裁員的前一天，臨下班前領導把我叫過去談話，跟我說，公司今年已經虧損300多萬了，導致上級單位明確下達命令要裁員，前前後後領導班子也是做了很多次研究，目前來看你是其中之一。
為什麼呢？當時我正好剛結束一個項目，而且公司也處於接不著新項目的階段，所以當時我手頭可以說什麼事都沒有，領導的意思是裁我比較合適，連交接都不用交接。
我心想您倒挺省事啊，不過我轉念又一想，我每天上班兒往返90公里，一天的油費、過路費就得70塊錢。而且一年下來平均每月就掙6000塊錢的窩囊費，也確實太安逸，得不了什麼提升空間。我想被裁也不一定是什麼壞事，未來可能會更好呢。
上海的互聯網到底是什麼情況？不僅瘋狂裁員，而且還不給賠償金。不僅在哺乳期的員工被裁了，孕婦也被裁了。
你知道公司更可惡的是什麼嗎？約定好是1月31號給發賠償金，但是到期了根本沒有發賠償金。我們幾百個人派了一些代表，年後立馬去了仲裁院申請仲裁，經過仲裁院的調解，我們也只是拿到了第一階段的10%的賠償金，而且後續沒有任何方案。
而且他們有一個特別迷的操作，是他們打算把這家公司註銷了之後，立馬成立一家新的公司。18號的時候，有剩下的10個同事已經簽了新的合同。有人知道這個操作是什麼意思嗎？
更可惡的你知道是什麼嗎？老闆並不是沒有錢，老闆還有其他的公司，其他的公司是盈利的，而且利潤非常可觀。有同事去他另外的公司去要錢，連門都沒有進去。我真想不明白，這些老闆到底在想什麼東西，你不是沒錢，你是有錢。
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