2026年6月12日，SpaceX創始人兼首席執行官埃隆·馬斯克在紐約納斯達克交易所開市鐘敲響前通過視頻發表講話。（圖片來源：Spencer Platt/Getty Images）
【看中國2026年8月19日訊】（看中國記者田淨心編譯/綜合報導）在競爭激烈的求職市場中，把簡歷包裝得花團錦簇幾乎成了常規操作。然而，如果你面對的是特斯拉（Tesla）和SpaceX的掌門人埃隆．馬斯克（Elon Musk），那些被過度美化的「注水」經歷恐怕一秒鐘就會現出原形。
綜合美國媒體報導，這位特立獨行的科技狂人在挑選人才時，有著一套極其直接的識人哲學。馬斯克曾在2017年的世界政府峰會（World Government Summit）以及接受德國《汽車畫報》（Auto Bild）採訪時多次強調，他根本不在乎求職者有沒有頂尖大學的文憑，他唯一看重的，是求職者是否真正具備解決複雜問題的能力。
那麼，如何在一場短暫的面試中，剝開候選人的華麗辭藻，探清其真實水平？馬斯克的秘密武器是一個他逢人必問的問題：「告訴我一些你曾經處理過最棘手的問題，以及你是如何解決這些問題的。」
逼出細節 讓說謊者無處遁形
面對這道題，許多習慣背誦「面經標準答案」的求職者往往會敗下陣來。馬斯克的邏輯非常直白：如果一個人真的獨自扛下了某個難題，他會把處理過程深深印在腦子裡，清楚地記得每一個小細節；而如果成績是冒名頂替或誇大其詞的，他們就很難現場編造出無懈可擊的具體細節。簡而言之，馬斯克在通過刨根問底來尋找「經歷的顆粒感」。
這套看似隨意的提問方式，實際上暗藏著極高的心理學門道。近年發表在《應用研究：記憶與認知》（Journal of Applied Research in Memory and Cognition）期刊上的一項學術研究，為馬斯克的「識謊術」提供了強有力的科學背書。
英國樸茨茅斯大學（University of Portsmouth）高級研究員科迪．波特（Cody Porter）在研究中指出，馬斯克的方法在調查心理學上被稱為「非對稱資訊管理」（Asymmetric Information Management，簡稱AIM）。該方法的核心，就是通過提問來逼迫受訪者提供大量的詳細信息。
波特解釋道，當面試官明確要求給出長篇幅、高細節的陳述時，說真話和說謊的人會產生截然不同的本能反應。「真金不怕火煉」的誠實者通常會迫不及待地拋出各種瑣碎的細節和試錯過程，以此來證明自己的清白和能力；而說謊者為了避免言多必失、暴露破綻，通常會採取防禦姿態，給出的答案往往是模棱兩可的泛泛之談。
打破盲猜 職場識謊率大幅提升
馬斯克的這套面試哲學已經在全球職場圈引起了共鳴。據《Inc.》雜誌引用的實驗數據表明，如果不使用特定技巧，面試官單憑直覺識破求職者謊言的機率大約只有48%，幾乎和擲硬幣盲猜的概率一樣。但一旦採用了AIM心理學測試法，引導求職者「狂摳細節」，面試官識破謊言的成功率可以大幅攀升至近70%甚至80%。
無論是在矽谷的科技巨頭，還是在傳統行業的招聘現場，這道「棘手難題」正成為越來越多HR用來過濾簡歷造假者的照妖鏡。
這也給廣大求職者提了個醒：下次坐上面試椅，不妨少些浮誇的套話套路。因為在經驗豐富的面試官面前，用腳踏實地的細節說話，才是拿下Offer的最強底牌。
