台灣立法院週五（13日）三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正，延長產假至14週，並放寬育兒留職停薪期間至子女滿9歲前。（示意圖來源：Jumpei/stock.adobe.com）
【看中國2026年11月14日訊】（看中國記者李淨瑤綜合報導）因應賴清德總統宣布人口對策新戰略18項措施，台灣立法院週五（13日）三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正，延長產假至14週，並放寬育兒留職停薪期間至子女滿9歲前。
延長產假、放寬育兒假三讀
《中央社》11月13日報導，立法院13日三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正，產假自現行8週延長至14週，並放寬育兒留職停薪申請期間至子女年滿9歲止；若雙親都領滿6個月津貼，可各再多領3個月。
因應賴清德總統宣布人口對策新戰略18項措施，包含延長產假、陪產檢及陪產假；育嬰假升級為育兒假；及雙親皆請領津貼滿6個月後可各再加領等，勞動部啟動相關修法程序。
立法院社會福利及衛生環境委員會7月29日完成「性別平等工作法」及「就業保險法」部分條文修正草案初審，並於10月8日、21日、11月11日經歷3次協商，朝野達成共識延長育兒留職停薪期限；但對於與產假、陪產及陪產檢假調整幅度息息相關的性工法第15條，未能達成共識。
三讀通過條文將產假由現行8週延長至14週，其中第9週至第14週得申請提前銷假；陪產檢及陪產假自7天延長至14天，產檢假則維持7天。
其餘條文多在先前審查與協商階段皆已達成共識，以共識版本通過。其中，現行性別平等工作法條文規定，育「嬰」留職停薪適用至子女滿3歲止；三讀條文則改為育「兒」留職停薪，適用期間放寬至子女滿9歲止。長度維持不得逾2年。
三讀條文並增訂，若因生病、停托、停課、預防接種、托育與教保服務機構及學校舉辦親職活動，或其他事由須親自照顧者，得請育兒假；每一子女不得超過60日，且併入育兒留職停薪期間計算。
育兒留職停薪期間，現行就業保險法規定可請領6個月津貼。三讀條文則改為，若雙親皆已領滿6個月育兒留職停薪津貼，最長可發給9個月。
此外，朝野黨團原對育兒留職停薪津貼是否調漲有不同意見，最終決議以附帶決議處理，要求勞動部持續針對育兒留停者，以公務預算加給2成薪資補助，讓薪資替代率達8成。
民進黨立委林月琴在三讀後發言表示，照顧育兒勞工，讓女性在職場受到更平等對待，讓台灣有更友善的育兒環境，是她與民進黨一貫立場。本次修法延長產假，讓媽媽有時間恢復身心健康，以及延長陪產假鼓勵爸爸共同參與生產與照顧，而延長育兒假也讓父母照顧更有彈性。
林月琴表示，女性的生育健康需要受到保障，以及有人分擔生育，不能讓媽媽因為生育被迫離開職場，甚至因此成為職場升遷的不利條件，因此希望透過制度支持，讓父母親能共同照顧、女性公平就業，每個家庭都獲得實質支持。
國民黨立委陳菁徽則表示，國際勞工組織（ILO）已訂出14週產假標準，讓雙親恢復身心，研究也顯示產假超過14週的國家，新生兒死亡率較低，國際也有超過60%的國家提供14週以上的產假，但台灣的產假一直維持在8週。此次修法，終於讓台灣跟上國際。
陳菁徽表示，面對逐年下降的生育率，國家必須為願意生育的家庭提供最大的支持與保障，未來也將持續努力，完善對家庭的各項支持措施。
民眾黨立委邱慧洳表示，台灣如今當務之急是要拯救生育率，希望透過修法，讓假、錢都到位，給生兒育女的家庭給予足夠保障，成為父母最強大的後盾。
邱慧洳表示，本次修法除將育兒留職停薪的申請期限放寬至子女年滿9歲，針對育有9至12歲子女的家庭，民眾黨也敦促勞動部採取獎勵措施，鼓勵企業給予這些父母育兒假。
10月新生兒僅8035人
台灣少子女化的問題越來越嚴峻。《中央社》11月10日報導，台灣內政部10日公佈2026年10月戶口統計資料，新生兒方面，10月出生數為8035人，每5.6分鐘才出生1個嬰兒，折合年粗出生率為千分之4.08，比今年9月增加331人，但比去年同期大減15.05％，也就是減少1423人。
值得關注的是，從今年7月至10月，單月出生人數已連續4個月較去年同期減少逾一成。
縣市比較，粗出生率最高為澎湖縣千分之5.52，其次為雲林縣千分之5.27，再其次為花蓮縣千分之5.04；最低為基隆市千分之2.40，其次為連江縣千分之2.59，再其次為台南市千分之3.01。
