乔治亚州最近通过了一项决议，要求所有公司证实没有雇用非法移民。早前乔治亚州的社会安全和移民遵循行动法案(Security and Immigration Compliance Act)在四月通过了立法，要求雇主自2008年1月1日起提供员工的身份证明。那些无法证实合法身份的员工将被扣除工资的6%作为州个人所得税保留额。
亚利桑那、堪萨斯和伊利诺州要求雇主在雇员申请州立儿童健康保险和医辅保险时，提供公民或合法移民证明。
科罗拉多州六月通过立法，禁止州政府机构与雇用非法移民的承包商做生意。五月宾夕法尼亚州要求由州政府贷款或资助的项目一律不得雇用非法移民。
路易斯安纳州六月通过一项法律，与州政府签订合同、雇员超过十人的企业如不解雇非法身份的员工将被处以罚款。
移民专家认为当前行动的广度和深度超过了六十年代中期和八十年代中期的移民改革。
一些州的立法包括采取措施防止一些不守规定的公司雇用非法移民。例如，爱何华、缅因、密歇根、密西西比和弗吉尼亚州已把人口贩卖列为重罪，其中四州提高了对那些强迫非法移民进入劳力剥削工厂或卖淫的雇主的罚款。
但并不是所有的法案都被通过。威斯康星州一项要求州补助计划的申请者提供公民或合法移民的证据，以及亚利桑那州一项对那些无视警告雇用非法移民的雇主进行罚款的法案，其州长已否决了这些法案。
在无边界的州——如堪萨斯、伊利诺、 弗吉尼亚，、爱何华和科罗拉多，很多移民改革组织认为这些行动是有效的。
联邦法律规定，各州必须为非法移民提供某些服务，包括公共教育和急救治疗。各州不必提供商业执照、食品援助、医疗保健、失业津贴或其它服务。
但民权组织联合拉丁裔美国公民协会（League of United Latin American Citizens）执行董事布兰特．威尔可斯（Brent Wilkes）则认为，把目标集中在员工的身份问题上是不公平的。“就像回到了从前种族歧视的年代。”他说。
美国一些州今年通过的与移民有关的法律条数如下：
就职：13
人口贩卖：9
福利：8
身分：6
选举权：5
执法：4
法律服务：4
教育：3
其它：5
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