都说加拿大社会福利好，但究竟有多好？
话说最近加拿大发生了一场官司，当事人是一名普通员工和政府，法官的判决令人震惊。
失业在任何一个国家都不是一件好事，但在加拿大却未见得，因为有EI呀！
EI呢，就是Employment Insurance，也就是我们中国人常说的“失业保险”。顾名思义，就是当你在失业时(裁员或因一些非员工能主动控制的因素而导致失去工作时)你可以在一定时间内拿到政府的钱！(当然，这部分钱也有部分是你之前工作时所缴费用。)
但是，全世界各国失业人员能够拿失业保险金的规则是：不是主动辞职，不是因犯错被开除。
然而，奇迹无处不在，奇葩的加拿大人硬是打破了这一“铁律”。
故事是这样的……
近日，有权决定是否发放失业保险金的加拿大失业金委员会，拒绝向一名主动辞职的员工发放失业金。
员工起诉，法官判定失业金委员会输了。
但是，失业金委员会表示不服，双方两度法庭相见，但两次官司失业金委员会都输了。
最令人惊奇的是，当事员工提出诉送的理由有两个：
1、我不喜欢现在的岗位，申请调岗被拒绝，所以我才辞职的！你必须发我失业金！
2、我上班时想去别的公司应聘面试，因为没时间所以我才辞职的！你必须发我失业金啦！
以上2条法官全部采纳，政府败诉！
加拿大政府失业金委员会认为那名员工没有合理理由辞职，因此不应向其提供失业金。
失业金委员会与那该员工在仲裁法庭上当庭对质，委员会认为，除了离职，当事人还可以采取的其他办法，就是一边继续留在现有工作岗位上，另外一边就去寻找别的工作……(这要是在中国公司早算吃里扒外了吧!)
而当事员工则不同意，他向法官称，一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。在上班时间内，我如何抽空去参加招聘面试？不面试我怎么找到新工作？
他说：“我既不能向老板说实情，也不能去请假一天去参加面试(因为这样的面试会不断有)。我自己从不愿说谎欺骗老板，所以基于我的诚实才不得以辞职的。”
该员工还向法官说，他曾经向老板申请调去后勤部门做经理，但老板拒绝了。由于当初应聘时雇主对他职位的许诺没有完全对现，这也是他辞职的另一个原因。
他说，自己最终找到了新工作，这是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。
所以自己要求失业金是合情合理合法的，失业金委员会的拒绝是不合情不合理不合法的。
所以，综合所述，仲裁官认为，当事人在辞职之前就已经试图去找新工作，但却发现难以兼顾；他也向申请转部门，但没有得到自己想要的后勤经理工作后辞职，这完全合情合理合法呀！符合发放失业金的标准！政府败诉！
听到这个判决后，政府失业金委员会完全懵了!
他们认为，辞职至少要达到合理辞职的标准，需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步，他除了辞职没有其他的选择。但此案的当事人并不符合这一标准。
而显然，加拿大法官认为：“在工作中，员工因为期望落空辞职情有可原！”
于是失业金委员会不服，上诉！坚决上诉!
然而，这一切都是徒劳的……
最终，加拿大上诉庭仲裁官裁定之前判决并无错误。员工上班时间不能去别的公司面试是残忍的，因为失望辞职是完全合理的！
失业金委员会的上诉被驳回。
好吧！加拿大福利真好，法官真贴心……
