职场不受欢迎的7种人。（图片来源：Adobestock）
职场上，好的主管能让下属工作更有效率，得心应心。优秀的主管也懂待人之道，懂得如何鼓励员工，让员工全力付出，无后顾之忧，不会随便责备下属。
只是由于传统的中国社会在党文化长期的洗礼下，狼性越来越重，人性越来越淡薄，加上宫斗戏盛行。有时主管的猜忌挑拨，也容易造成同事间勾心斗角。
而职场有7大禁忌，只要有其中一项，职涯就很容易遭遇阻碍，所以不想成为让人讨厌的人，就要更加谨言慎行，这样也才能保护自己。
1、爱讲是非八卦
这类话题通常与工作无关，像家庭的纠纷、私事的侵扰、和同事之间的恩怨等。但有些人就是喜欢和同事分享这些小道消息，甚至还会穿凿附会。这种人的评价通常不好，久而久之，也让同事对自己失去信任。
2、不知道“拒绝”
有人会觉得这种职场乖乖牌较受欢迎，但看似服从命令，把工作一肩扛的表现，常常只会令工作效率更低下。因为这类人常不知事情的轻重缓急，延缓工作进度。所以应该分析事件的重要程度，及自己的负荷能力，不行的话就要勇于拒绝，不必勉强。
3、凡事一律“拒绝”
这种人又和上例相反，他们对任何要求都会直接拒绝。或许他们有自己的工作习惯，也努力朝着自己的目标奋斗，但无法重视团队合作，很难跟同事合作，出错时也容易把责任推到别人身上。
4、争功诿过
有些人在公司业绩好时，会认为这是自己的“战果”与功劳，但在业绩差时，就甩锅给别人，认为是别人没把事情处理好。这种人通常很会见风转舵、阿谀谄媚，就像墙头草，只会让人感到嫌恶，无法信任。
5、自以为是
自以为是的人，看似常有独特的想法和见解，认为别人都该重视自己的意见。这种人的个性通常也容易争功诿过，过于傲慢自大，有功都是自己的，过错都是别人的。
6、情绪化
职场上很多人脾气差，尤其自己工作不顺，或是同事犯错就会破口大骂，态度苛薄的羞辱对方，在无形之间，与同事的代沟也越来越深。
7、城府过深
对这些人来说，每一个职业生涯都要想方设法攀到顶峰，为达目的不择手段。他们可能会把别人的主意占为己有，对管理者逢迎谄媚，长久下来，只会让人留下负面的印象。
你在职场上也有遇过这类人吗？也欢迎在底下留言，与读者分享。
