2024年11月21日星期四，在沃尔玛于加州伯班克的一家超级购物中心。（图片来源：Los Angeles Times via Getty Images）
【看中国2024年11月26日讯】（看中国记者路克编译）沃尔玛（Walmart）宣布调整其多元化、公平和包容（DEI）政策，成为最新一家减少或取消“觉醒”举措的美国大型企业。
反觉醒运动的活动家兼电影制片人罗比・斯塔巴克（Robby Starbuck）近来积极揭露大型企业的“觉醒”政策。他在社交媒体平台X上表示，自己上周曾向沃尔玛高管发出警告，称计划撰写关于该零售巨头“觉醒”问题的文章。然而，斯塔巴克透露，他最终与沃尔玛展开了一次“富有成效的对话”，并达成了一些解决方案。
沃尔玛的政策调整
斯塔巴克指出，沃尔玛已同意进行一系列变革，包括：
1.移除针对儿童的性化营销产品
例如，审查市场中与性和跨性别相关的产品，并下架不符合政策的商品。沃尔玛确认已停止销售面向儿童的胸束带（这类产品旨在让胸部更平坦）。
2.调整对骄傲庆祝活动（Pride Events）的资助
沃尔玛表示，将对相关资助进行审查，以确保不支持任何涉及儿童性化内容的活动。尽管如此，公司仍计划继续支持骄傲庆祝活动。
3.不再延续种族平等中心项目
沃尔玛决定结束其在2020年启动的一项为期五年的种族平等中心计划，同时停止在官方文件中使用“LatinX”和“DEI”等术语。取而代之的是，公司将聚焦于“归属感”（belonging）这一理念，强调所有员工和客户的共同价值。
4.退出人权运动企业平等指数（Corporate Equality Index）
沃尔玛与福特（Ford）和约翰迪尔（John Deere）等公司一道，停止参与这一衡量LGBTQ+相关政策和福利的年度调查。
沃尔玛的官方回应
沃尔玛表示，这些调整并非与斯塔巴克的对话直接相关，而是公司数年来计划变革的结果。
在给FOX Business的一份声明中，沃尔玛强调其愿意倾听来自全美员工和客户的意见，并致力于打造一个包容的工作和购物环境。
“我们知道自己并不完美，但每一个决定都源于我们的愿景：培养一种归属感，为所有员工、客户和供应商创造机会。我们希望成为‘每个人的沃尔玛’。”声明中写道。
斯塔巴克的观点
斯塔巴克对沃尔玛的变革表示欢迎，并指出这一举措可能对美国企业界产生广泛影响。他告诉FOX Business：“沃尔玛是美国最大的雇主，消除沃尔玛的觉醒政策不仅会影响其供应链，还可能为整个美国企业界树立榜样。”
斯塔巴克补充称：“改变一家市值接近1万亿美元的公司是一个艰巨的挑战。许多人尝试过，但迄今为止没有成功过。这表明，我们在消除觉醒运动方面的努力正在发挥强大影响力。”
他还表示，自己的目标是彻底消除觉醒政策：“我不会停止，直到觉醒成为历史。”
通过此次政策调整，沃尔玛向外界传递了一个信号，即其关注核心业务，同时试图在多样性与员工、客户需求之间找到平衡。这一趋势或许预示着更多公司将重新评估其社会责任政策与市场定位之间的关系。
