我37岁，被国企裁员，最终还是没能逃过这个重大噩耗。
今天上午我在外面做项目，收到老板讯息，叫我去办公室一趟。现在的北京公司都在搞部门整合、裁员降薪，留下来的员工，一个人加班加点干3个人的活。而且不止大厂和私企这样，国企央企也在降薪裁员。
看到消息我心里就咯噔一下，想应该是谈裁员吧。没办法，我还是硬着头皮去了，老板就说了集团优化的事，我也在裁员名单上。听到结果的那一刻，我心里还是涌出一阵酸楚。
没想到有一天我也会成为那个假装上班的人。记得之前我看过一个报导，星巴克里面早早地就坐满了人，他们不是去享受生活的，而是点一杯咖啡，一做就是一天，每个人脸上写满了无奈。而我今天和他们一样失业了，不敢对家里人讲，像我这样上有老下有小的人，真的不敢面对。
中国新年长假过后，各地陆续复工，但社交平台却涌现了不少国企和央企裁员或降薪的贴文和视频，其中包括北京、上海等一线城市的国企。今天我们就来聊一聊中国国企出现裁员潮的这个话题。
国企裁员意味着员工捧的“铁饭碗”被打碎了，这预示着中国经济体系的“稳定层”开始松动。
美国经济学者黄大卫对此表示：“如果政府无法根本性改善经济，而只是让央企缩小编制、裁员，最终结果是央企成为纯粹的权贵跟既得利益集团的俱乐部，普通人更加难以进入，只有靠着非常过硬的特定关系才能分得这种社会红利。这就意味着社会的上升通道彻底被堵死，整个社会的阶层固化非常严重。”
博主小冉说，她的一位姐姐曾在北京央企工作，最近被裁员了。
你敢相信吗？央企会裁员，博士毕业好不容易获得北京体制内的工作也不稳定了。
我的一个姐姐2018年从中科院金融专业博士毕业后，入职了北京一家一类全额拨款的事业单位，虽然这份工作工资并不高，却让我们家所有亲戚都对她刮目相看。
每次提到这个姐姐，我也感觉非常自豪，但是前几天我去北京办点事儿，在她家歇一下脚，听她说她的铁饭碗也即将不稳定了，因为她的单位要转为二类事业单位，甚至转为企业。
她真的有点慌，感觉马上就要失去在北京安身立命的支柱了。当初如果不是因为找到体制内的工作，她绝对不可能留在北京的。现在她上有老下有小，如果失去这份工作，她真的要走投无路了。
这位博主曾在央企工作了13年，他感叹说自己被裁了，现在啥也不是了。
被裁了以后，我再也不是那个央企大家口中的文处长了。我大学毕业后，曾放弃了年薪30万的高薪工作，遵循父母的意愿，选择进入了中国中煤能源集团工作，以为进入了央企就有一个铁饭碗，能够安度晚年。我兢兢业业做了13年，从曾经的普通科员到之后的副处长，再到现在的文处长，每个月拿着1万多的薪水。
在我入职的第13年，有加不完的班、操不完的心，甚至有时候根本没有时间吃饭。在我工作的第4642天，本来是去新疆执行一次任务，中间却被告知我被裁员了。
当知道这个消息的时候我懵了，这难道是我38岁的坎吗？就要面临没有收入的日子了吗？每个月固定的车贷、房贷以及水电燃油、吃喝拉撒各种费用，压得我喘不过气，此刻我才真正体会到成年人的世界真的不容易。）
博主“学霸卷卷”发视频说，过去以为央企进去就能躺平，现在裁员比大厂还要狠。
天哪，完全没有想到，2025年找工作比2024年还要难。前几天我不是有一个浙江大学的朋友吗？他找我吐槽说，他们整个部门都被裁掉了，他从毕业的时候就在这家央企里面工作，我们大家都以为这是一个铁饭碗，但是谁能想到直接通知他30天内必须找到新工作，他整个人都是懵的，因为谁也没有想到央企的工作都能这么不稳定。
其实这已经不是个例了，从2024年开始，国企央企裁员的消息就非常多，比如像南方电网缩编，多个部门直接砍掉。还有像某个国有银行取消了60%的扩张计划，去年才进去的应届生今年成了被优化（裁员）的对象。
上海国企也传出裁员的消息。
上海现在的状态说了你可能都不信，很多大公司都在降薪裁员，小公司都在亏损破产，高大上的外企有一些公司整个都搬走了，大多数也是不断地裁人。国企在我眼里还是像似一个避风港，可现在连国企都不香了。
元旦的前一天，一个朋友说他们今年的年终奖发了，虽然公司内部一直都在传今年的年终奖会减少，但是真正发到手才发现少了2万多，她和我们说起来也是极其不开心。
大家都知道，国企的年终奖在总收入中的占比是极其可观的，因为每月到手的工资比较低。而且她现在怀孕了，年终奖的降低会直接影响到明年的公积金和生育金，算起来影响还是比较大的。
本来元旦休息一天是挺开心的，但是上班的第一天，明显感受到旁边同事情绪低落，一问才知道她老公被裁了。她老公也是在一家国企IT开发岗位，已经在公司工作3年了，但是现在离过年还有20多天的时候，被裁员了。
这位博主虽然身在大上海，但总是感觉周围笼罩着裁员的氛围。她说自己也很忧虑，因为每月即使一家人不吃不喝，也得还那1万多的房贷。她已经几年都没涨工资了，每个月发了工资第一时间就打入房贷卡里，生怕还不上房贷。现在她不再追求名牌，也不再攀比，有一份工作就已经很幸运了。
博主青松举了一家深圳国企降低福利的例子。
最典型的就是深圳地铁，就算净利润连续5年下滑，据说里面的员工没啥影响，平均月薪1万5，年终还能多发两个月工资，公积金直接按上限交，逢年过节还能拿点米面油、购物卡什么的，算下来年收入25万那是轻轻松松。而且工作还不累，大多数人都能朝九晚五整点下班，这种日子简直就是打工人中的天花板。
博主青松表示，现实打脸往往促不及防，刚刚还在羡慕他们逢年过节米面油不愁，各种卡券津贴层出不穷，结果转眼就变天了，公积金直接从上限腰斩到下限，甚至有些子公司的医疗报销等福利直接清零，不少员工叫苦连天。
像中铁建、中建这样的建筑企业情况更糟，普遍都启动了裁员计划，裁员比例基本都在20%以上，甚至还有个别部门被一锅端裁撤的。即便躲过了被裁，留下来的话可能也要面临要么降薪，要么只发基本工资回家待岗的命运。
一些人被裁员后不敢告诉家人，只好每天去图书馆或星巴克咖啡馆假装上班。
上海目前的大环境可能你都不相信，很多大公司、机关单位也开始发不起奖金，发不起工资了，又是降薪又是裁员的。员工想离职但又怕找不到工作，不走又领不到工资。虽然有名无实，但是习惯了在体制内国企央企上班的人，宁愿耗着都不想去辞职，因为私企更容易中年失业。
经常看到星巴克、麦当劳里面坐着一些中年人，抱着电脑一坐就是一下午，看上去像是在工作，实际上是在找工作。
这两年，尤其与房地产相关的上下游产业，那就更惨了。很多装修公司、家居公司的老板都已经快崩溃了。
平常总说我老公的工作不稳定，最近突然意识到我的工作才是最不稳定的。我入职现在单位的时候签的是劳动合同，5年一签。我19年6月底拿到毕业证以后，7月1号办理的入职，现在是24年3月份马上到7月份，就是该续签合同的时候，公司有非常大的可能性不再续签。
虽然我所在的是一家央企，总体比较稳定，但这两年就业大环境不好，很多企业都在降薪，不再招聘新人。很多国企央企在实施末位淘汰制，陆陆续续开始裁人。
我在公司工作即将满5年，而且有要小孩儿的打算，工作内容也不具备不可替代性，所以通过不续签合同这种方式被优化掉的可能性非常大。
企业都是站在总体利益的角度来看的，孕妇的带薪假期和请假之后多出来的工作量，对公司来说都是成本。这也是为什么经常能在网络上看到孕妇被变相裁员，已婚未育的女性在就业市场上被歧视。
虽说我的收入不算高，在家庭中也不是主导地位，但要是失业了，家里就只有我老公一个人赚钱，他要养活我和我们这个家，压力太大了，所以失业之后我还是得紧锣密鼓的去找工作。
博主安子曾在国企工作，当时他刚完成一个项目，手里没有活，结果被裁了下来。
我先正式声明，我绝对是国企正式员工、带编制的，不是外包劳务派遣之类的。我是20年大学毕业，我就去了一家国企，叫什么名我就不说了，我就称呼它为原单位吧。去了之后我才知道原来国企也有服务甲方的，也得公司自己找项目才能生存。
时间线来到我被裁员的前一天，临下班前领导把我叫过去谈话，跟我说，公司今年已经亏损300多万了，导致上级单位明确下达命令要裁员，前前后后领导班子也是做了很多次研究，目前来看你是其中之一。
为什么呢？当时我正好刚结束一个项目，而且公司也处于接不着新项目的阶段，所以当时我手头可以说什么事都没有，领导的意思是裁我比较合适，连交接都不用交接。
我心想您倒挺省事啊，不过我转念又一想，我每天上班儿往返90公里，一天的油费、过路费就得70块钱。而且一年下来平均每月就挣6000块钱的窝囊费，也确实太安逸，得不了什么提升空间。我想被裁也不一定是什么坏事，未来可能会更好呢。
上海的互联网到底是什么情况？不仅疯狂裁员，而且还不给赔偿金。不仅在哺乳期的员工被裁了，孕妇也被裁了。
你知道公司更可恶的是什么吗？约定好是1月31号给发赔偿金，但是到期了根本没有发赔偿金。我们几百个人派了一些代表，年后立马去了仲裁院申请仲裁，经过仲裁院的调解，我们也只是拿到了第一阶段的10%的赔偿金，而且后续没有任何方案。
而且他们有一个特别迷的操作，是他们打算把这家公司注销了之后，立马成立一家新的公司。18号的时候，有剩下的10个同事已经签了新的合同。有人知道这个操作是什么意思吗？
更可恶的你知道是什么吗？老板并不是没有钱，老板还有其他的公司，其他的公司是盈利的，而且利润非常可观。有同事去他另外的公司去要钱，连门都没有进去。我真想不明白，这些老板到底在想什么东西，你不是没钱，你是有钱。
好的，今天就跟大家聊到这里。请记得点赞、订阅、留言，并分享给您的朋友，感谢您的支持。我们下期节目，再见～
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