2025年2月11日，特斯拉和SpaceX公司首席执行官马斯克在白宫椭圆形办公室发表讲话。（图片来源：Andrew Harnik/Getty Images）
【看中国2025年2月25日讯】（看中国记者高芸综合报导）美国政府效率部门（DOGE）负责人马斯克周一晚（2月24日）向联邦政府员工发出警告，未回复第二封工作成果邮件的员工将面临解雇处理。这一举措引发了政府内部分歧和法律争议。
上周六，超过200万名联邦雇员收到美国人事管理办公室（OPM）发出的邮件，要求他们在周一午夜前提交“大约五条关于过去一周完成的工作要点”。马斯克当时后在社交媒体X发帖警告：“未回应将被视为辞职。”
然而，由于各部门对这一要求的解读不一，部分联邦雇员在截止日期前感到困惑和不安。据悉，包括在联邦调查局（FBI）内的一些部门通知员工暂时不要回复邮件。
随后，OPM向多个机构的人力资源主管发出通知，表示对此前邮件的回复是“自愿的”，且不回复不会被视为辞职。
马斯克强调问责制并给予“第二次机会”
据《纽约邮报》报导，针对这一混乱局面，马斯克在社交媒体X上写道：“这封邮件的要求极其简单，测试的标准不过是输入一些文字并按下发送键！”然而，仍然有许多人连这项微不足道的测试都未能完成，而在某些情况下，他们的管理人员甚至在背后怂恿他们不作出回应。”
马斯克随后补充说：“在总统的自由裁量权范围内，他们将获得第二次机会。但如果仍然不回复，将被解雇。”他认为，围绕这项基本要求所引发的争议“荒谬至极”，并且显示出“联邦政府内部存在严重的问题”。
川普(特朗普)总统力挺马斯克
川普总统对马斯克的举措表示强烈支持。他在椭圆办公室对记者表示：“马斯克的做法是在问，‘你们真的在工作吗？’”
“我认为这很巧妙，因为它将揭示人们是否在工作。”川普说，“如果不回应，很可能这个人根本不存在，或者他们没有真正工作。”
川普还明确表示，未回应邮件的雇员将“被半解雇或解雇”，虽然他没有详细说明具体执行方式。
法律挑战与内部分歧
这一政策在联邦政府内部引发了分歧。部分机构建议员工遵守邮件要求，但也有一些部门认为邮件要求并无强制性。
一项在旧金山联邦法院提交的修订版诉讼引用了马斯克的邮件，试图阻止由此可能引发的大规模解雇。诉讼文件称，“OPM未遵守任何程序要求”，特别是违反了《行政程序法》（Administrative Procedure Act）的标准程序。
对于外界的批评和法律挑战，马斯克在X平台上回应称：“联邦工作人员甚至无法接受最微小的问责。”
马斯克预测“现实震撼”
尽管面临法律诉讼和舆论争议，马斯克依然坚持推行问责制。他表示，要求员工回复工作邮件“基本上只是一个测试，看看他们是否有基本的回应能力”。
“这场混乱本周内会解决。”马斯克在X平台发文称，“许多人将迎来残酷的觉醒和强烈的现实震撼。他们现在还不明白，但很快就会明白。”
目前，川普政府尚未对这项措施的后续安排作出进一步说明，外界将继续关注此事的发展及其对联邦政府体系可能带来的影响。
