【看中国2025年5月22日讯】(看中国记者谢心宇编译报导)美国弗吉尼亚州民主党联邦参议员提姆‧凯恩(Tim Kaine)正支持一项两党合作的立法提案，旨在帮助年轻至18岁的劳工，特别是那些高中毕业后即投入职场的青年，获得雇主提供的退休计划，这是一项许多年轻人目前需等到21岁才能享有的福利。
上周一(5月12日)，身为参议院健康、教育、劳工与退休金委员会(HELP Committee)成员的凯恩，与该委员会主席、路易斯安那州共和党参议员比尔‧卡西迪(Bill Cassidy)联手重新提出《帮助美国年轻人储蓄退休金法案》（Helping Young Americans Save for Retirement Act）。该法案旨在消除阻碍雇主向年轻员工提供退休福利的监管与财务障碍，而这种差距对低收入和不升学的劳工影响尤为显著。
凯恩表示:“年轻时开始为退休储蓄，有助于建立未来的财务安全。我很自豪能提出这项两党支持的法案，确保年轻劳工在职涯初期就能享有雇主提供的退休福利。”
根据现行联邦法律，雇主若提供401(k)或其它固定供款退休计划，仅需让年满21岁的员工参与。虽然公司可自愿降低参与年龄，但多数选择不这么做，原因是遵守《1974年员工退休收入保障法》(ERISA)带来的成本与复杂性。
美国退休计划赞助者协会(Plan Sponsor Council of America)2021年一份报告指出，约40%的雇主限制21岁以下员工参与退休计划，导致许多年轻人无法在进入职场的头几年就开始储蓄。
卡西迪在声明中说:“那些不念大学、而是直接进入职场的美国人，应该获得一切机会来为退休储蓄。这项立法赋予美国劳工更多机会，为他们的退休生活做好规划。”
该法案将要求雇主自18岁起，便让符合条件的员工参与退休计划。它也将延后针对新增年轻员工所触发的ERISA审计要求，并免除这些员工某些会提高雇主行政成本的退休金测试规定。支持此法案的倡议团体表示，即使只提早几年开始储蓄，透过复利效应也能显著改善长期财务结果。该提案已获得多个组织的支持，包括受保退休协会(Insured Retirement Institute）、Edward Jones、TIAA、LPL、美国福利理事会(American Benefits Council)及全国农村电力合作协会(National Rural Electric Cooperative Association）。
受保退休协会政府与政治事务主管保罗‧瑞奇曼(Paul Richman)表示：“《帮助美国年轻人储蓄退休金法案》将扩大年轻劳工储蓄退休金的机会，让他们更早参与雇主提供的职场退休计划。此措施不仅能培养年轻人储蓄习惯，还能为他们的退休储蓄争取更多成长的时间，确保未来更稳定的财务状况。”
这项法案是在2023年类似提案的基础上重新提出，反映民主党扩大全民金融工具可及性的更广泛努力，也呼应凯恩长期对劳动力发展与经济机会的关注——特别是针对未就读大学者。该法案目前正等待参议院全体审议。
