2016年3月9日，黑龙江双鸭山矿业集团上万名矿工上街游行，抗议公司拖欠工资，而省长却矢口否认。（图片来源：网络图片）
【看中国2025年8月10日讯】（看中国记者蔡思云综合报导）中共推出的社保新规将于9月1日起正式实施，该规定要求业者必须为员工缴纳五险一金，任何“协商放弃”或“自愿不缴”的协议均无效。此新规引发数万民众冲塔国务院网站要求退保，并怒骂这并非福利，而是逼人民缴税的另一种形式。
据陆媒消息，中国社会保险新规将于 9月 1 日起正式实施，该规定要求包括餐饮业在内的业者必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何“协商放弃”或“自愿不缴”的协议均无效。
此新规引发数万民众冲塔国务院网站要求退保。民众批评，此政策看似对促进全民保险的落实有所助益，实际上将对劳资关系和经营模式造成巨大的冲击。
在中国，不少餐饮业者选择不交社保，这几乎已成为劳资双方的一种共同默契。对于业者，尤其是小型餐饮业者如路边摊、小食店而言，餐饮行业所要付出的高额房租、食材与人力成本，本已利润微薄，若再缴纳社保很可能导致经营雪上加霜。
至于从事基层餐饮业的劳工，多数只打算将其作为短期过渡。比起保险这类长期福利，他们更看重实际现金收入，因此许多人并不在意有无社保，甚至有主动要求放弃社保的案例。
如今，社保新规规定，若雇主未依法缴纳社保，员工有权随时解除劳动合约，并按照工作年限求偿。依据现行法律，员工须每周工时不超过24小时，才被视为合法的兼职，否则便无法用兼职身份避开社保。
另一种方式是与员工“合伙”，在法律上似乎可行，但必须有清晰的合伙协定、分红规范，同时须证明是合伙人关系，否则可能无法说服仲裁与法院。
腾讯网报导，对于这项全民社保的新规，不少大陆民众持悲观态度。在北京经营包子铺的张华（化名）算了一笔帐：按照北京 2025年7月起执行的最低社保缴费基数7,353元计算，哪怕员工月薪只有5,000元，单位也须按7,353元基数缴纳。这意味着单位每月要为每名员工承担近2000元成本，员工个人承担一部分。如果员工不接受降薪，老板只好自掏腰包补上差额或让员工离职。
类似的现象还有很多，对于很多小餐饮店经营者而言，他们并非不愿意为员工缴纳社保，而是实在无力承担。
对于中共推出的多项全民社保政策，舆论一片吐槽之声，从知乎、小红书的评论来看，强制缴费导致的公平性缺失成为最大的争议点。
不少人认为，对自由职业者、个体户、小创业者而言，这项政策不是保障，而是负担。有人甚至质疑，现行的社会保险制度主要受益者是退休公务员等高退休金群体。而一般民众的收入要维持生活已经很紧张，现在还要顾及几十年后的退休生活，不免令人怀疑此政策的合理性。
中国作家高伐林8月7日在X平台上发文称：“2025年9月1日起中国施行社保新规，被称为‘社保大限’。新规明确规定：任何不缴社保的约定，不管是口头还是书面全部无效。社保新规对于企业和员工，都将产生巨大影响。小老板因用工成本将飙升，哀鸿遍野，员工则五味俱全。有人说9月1日是‘生死线’，预计中国将迎来新一波倒闭潮。”
该贴文的浏览量高达86万，网友们纷纷留言表示：“社保等于强制税收，只是换了个名字。”“你以为社保是福利，其实是税收。任何福利，一旦向所有人开放，基本就是说明福利性质荡然无存。”
有人直言：“不是我需要社保，而是社保需要我。”“社保本身是好的，只是此时此刻就给人感觉，用纳税人的税金去填补养老金那个无底洞。”“生育率和社保二选一，选择保社保，这只会让生育率更低，这下恶性循环了。”
然而，也有人认为：“此项规定一直存在，一向是民不举官不究，此次无非是最高法出面明确了一下，指导下级法院的审判原则。我相信，9月1日以后，还是外甥打灯笼照旧，只是一旦发生该种情形的劳资纠纷，方便法院对此类案件做出裁定。”
2025年9月1日起中国施行社保新规，被称为“社保大限”。新规明确规定：任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效。社保新规对于企业和员工，都将产生巨大影响。小老板因用工成本将飙升，哀鸿遍野，员工则五味俱全。有人说9月1日是“生死线”，预计中国将迎来新一波倒闭潮。 pic.twitter.com/xaq3cS793X
— 高伐林 (@GaoFalin) August 7, 2025
