2024年7月30日，安徽省阜阳市一家电子公司工厂员工在断路器生产线上工作。（图片来源：Getty Images）
【看中国2025年9月1日讯】（看中国记者李木子综合报导）中共9月1日起开始实施“强制社保”。据报，已有企业关停工厂或员工降薪，“强制社保”成为压死企业的最后一根稻草。
中共最高法院8月1日发布一则解释，指任何员工和雇主之间“不缴社保”的私下约定都被认定为无效，9月1日起强制实施新规，所有用人单位都必须为职工缴纳社保，逃避缴纳社保的责任，都可能被追责、罚款。
中国经济近几年持续走低，企业纷纷倒闭，此时中共最高法院的最新解释，虽能有效遏制劳动者“主动弃保”现象发生，但是强制缴纳社保会让原本获利不多的中小微企业以及个体工商户面临困境。
综合财新网、搜狐网等大陆媒体报导，近几年中国中小微企业经营困难，很多企业并未替员工缴纳社保。“强制社保”新规一出，企业压力增大，就有老板选择降低员工薪资、辞退员工或工厂关停。
面对“强制社保”新规，在北京经营家政中介公司的李屿（化名）决定，把除行政人员以外的所有员工，全部外包给人力公司，其身边也有几个同行也都是选择外包或裁员。
江苏一家纺织厂的经营者刘宇（化名）表示，纺织业利润空间有限，再加上近几年国内外市场需求疲软、订单波动大。如按新规为员工全额缴纳社保，人工成本将达约70%，工厂生存将更加艰难。某景区饮料加盟店的老板则表示，应对之策是不再请兼职员工，并削减正式员工。
浙江义乌一家日用品工厂从去年下半年起生意逐渐变差。老板陈平（化名）表示，这几年几乎没获利，收支总体持平，但政府8月颁布的“社保新规”成最后一根稻草，最终决定清退工人，关停工厂。
陈平表示，浙江一些服装厂一般有300至400人，如果被工人集体举报或者强制补缴社保，对原本经营就困难的小工厂而言是致命打击，像缝纫工、包装工一般工资在人民币6000元左右，缴纳社保肯定要降薪。
《自由时报》报导，中国社保体系分为“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，前3项保险由劳资双方按比例分摊，后2项由资方缴纳。企业若全部缴纳社保，比例约占员工税前薪资的30%至40%，员工缴费比例约10.5%至22.5%。企业和员工社保缴纳费率合计最低40%，最高可超过60%，远超过已开发国家。
报导指，有29.3%的受访企业表示，在过去1年内发生过与社保相关的员工纠纷。中国最高法院发布数据也显示，今年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件，较去年同期激增40.17%。
中共将于9月1日强制性全民社保的消息出台后，引发民间怒潮。有人发帖说，少得可怜的工资根本交不起社保，有人称很多人因此降薪更难活命，有人指小企业更难活工人更难找工作，有人斥责社保亏空政府玩不转了……还有企业招工对象转向退休老人，有人直斥“尽显王朝末日败相”。
面对强大的民意，随后中共官媒赶紧解释称：所谓“全民强制社保”，不可误读政策、误导公众。声称没有创设“新规”，亦非覆盖“全民”，是“误读”。再次引发网民群讽。有网友说：“中共的惯常操作，先放风，再辟谣，再温水煮青蛙。”
