人工智能正在改变大学毕业生的就业市场吗？

【看中国2026年5月7日讯】(看中国记者谢心宇编译报导)虽然一些科技公司因人工智能（AI）能力日益进步而裁减职位，但弗吉尼亚州一位专家表示，对于刚从大学毕业、准备求职的学生而言，目前并没有出现明显的就业机会下降。弗吉尼亚大学职涯中心资深副主任凯特・梅尔顿(Kate Melton)表示，人工智能正逐渐出现在职称与职务描述中，企业也希望求职者对如何运用这项技术保持好奇心。不过，大学也正在鼓励学生了解AI的限制。

她表示：“我们真的很强调，在履历表上展现你的技术能力或AI技能，同时也要确保你培养所谓的核心技能或持久技能，例如批判性思考、沟通能力、伦理判断，以及理解同事的能力。我有位同事形容，这就像是你要能够在茶水间和别人自然地交谈。”

梅尔顿告诉WTOP，这项技术可以用来协助制作履历和求职信，在某些情况下，也能帮助大学毕业生更快速地申请更多工作机会。她说：“然而，当学生参加面试时，并不是每个人都能够清楚分享自己的故事，也不一定能真诚表达那些由AI协助撰写履历中所描述的能力。确保你把AI当作工具，而不是取代品，是非常重要的。”

梅尔顿表示，AI不应该被用来完成文件的最终定稿。她也建议学生多参加实体活动。她说，虽然AI可以帮助人们学习如何拓展人脉，但向他人请教职涯选择或工作品质等事情，仍然应该具备自己完成的能力。

在谈到AI对应届毕业生求职市场的影响时，梅尔顿表示，企业希望看到的是：“你是一个愿意学习新事物、尝试新挑战的人。我们也还没有把一切都弄清楚，新的制度与系统也尚未完全建立。”

虽然梅尔顿说，目前没有直接证据显示AI导致应届毕业生的工作机会减少，但全国性的实习机会确实有所下降。有些雇主会在学生完成实习后直接录用，因此当雇主缩减实习计划时，就代表学生必须到其它地方寻找实习与全职工作机会。